3人のシニア従業員が嫌がらせ訴訟の最中にブリザードエンターテインメントを去る

2018年のアクティビジョンのロサンゼルスオフィス(写真提供:Smith Collection / Gado / Getty Images)

更新8/12: Activision Blizzardは、Luis Barriga、Jesse McCree、およびJonathanLeCraftの3人の上級従業員が会社を辞めたことを確認しました。



IGNに与えられた声明 、同社は次のように述べています。「私たちはすでに開発者の豊富で才能のある名簿を用意しており、必要に応じて新しいリーダーが割り当てられています。私たちは、進歩を続け、プレーヤーに素晴らしい体験を提供し、すべての人に安全で生産的な職場環境を確保するために前進する能力に自信を持っています。

LuisBarrigaはDiablo4のディレクターであり、JesseMcCreeはプロジェクトのリードレベルデザイナーでした。 Jonathan LeCraftは、World ofWarcraftに取り組んでいるデザイナーでした。彼らが解雇されたかどうかについての彼らの出発または明確化についての説明は与えられていません。 3人の男性全員が会社のディレクトリに表示されなくなり、会社のSlackチャネルにアクセスできなくなります。





更新8/3: ブリザードエンターテインメントの社長であるJ.アレンブラックは 降りていく 。彼の代わりに、ブリザードの共同リーダーを務めるJenOnealとMikeYbarraが就任します。 Onealは以前Blizzardで開発のEVPであり、YbarraはBlizzardでEVPおよびプラットフォームとテクノロジーのゼネラルマネージャーでした。

ニュースは従業員の数日後に届きます ストライキを上演 コティックの訴訟声明に対する謝罪は、強制仲裁の終了、賃金の透明性、雇用への労働者の関与の増加など、「従業員の懸念の中心にある重要な要素に対処しなかった」ためです。



更新7/28: Activision Blizzardのスタッフが水曜日にストライキを行うとの報告を受けて、CEOのBobby Kotickは、訴訟に関する同社の最初の声明を「トーン・デフ」と呼んで謝罪しました。

「私たちの会社には、差別、嫌がらせ、またはあらゆる種類の不平等な扱いをする場所はありません」と彼は言います。 声明 。 「私たちは、創造性とインスピレーションを育むために不可欠な種類の包括的な職場を一緒に改善し、構築することを確実にするために可能な限りのことをします。」

彼は、会社の方針の見直しを行うように外部の法律事務所に依頼したと言います。コティックはまた、会社全体のマネージャーとリーダーを評価することを約束しました。クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスの完全性を妨げていることが判明した場合は、終了します。

更新7/27: 2,000人以上の現在および元のActivisionBlizzardの従業員が、訴訟に関する会社の声明を「忌まわしく侮辱的」であると批判する請願書に署名しました。 NS CNNレポート 、請願書には、「従業員としての私たちの価値観は、私たちのリーダーシップの言葉や行動に正確に反映されていない」と書かれています。

原作:
カリフォルニア州の公正雇用住宅局(DFEH)は、女性従業員を不利な立場に追いやる「友愛の少年」文化を生み出したとして、アクティビジョンブリザードを訴えました。

ブルームバーグ法として 最初に報告された 、従業員の約80%が男性であるActivision Blizzardは、「報酬、割り当て、昇進、退職などの雇用条件において女性従業員を差別しました。」

声明 、DFEHは、2年間の調査で、同社は性差別的な文化を育み、女性が実質的に同様の仕事をしているにもかかわらず、女性に男性よりも少ない賃金を支払い、女性を男性よりも低いレベルの仕事に割り当て、男性よりも遅いペースで昇進させ、解雇した、または女性は男性よりも高い頻度で辞めることを余儀なくされた。

さらに、「アフリカ系アメリカ人の女性やその他の有色の女性は、アクティビジョン・ブリザードの差別的慣行の影響を特に受けました」と同庁は述べています。

Activision Blizzardは、「不正行為に関連するケースでは、問題に対処するための措置が講じられました」と述べています。

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ロサンゼルス高等裁判所に提起された訴訟では、「女性従業員は、男性の同僚や上司による望まない性的コメントや昇進を絶えずかわす必要があるなど、常にセクハラにさらされている」と述べています。これには、酔っ払った男性従業員が女性のキューブを回って「女性従業員に対して不適切な行動をとる」、いわゆる「キューブクロール」で手探りされることも含まれます。

訴訟では、「人材担当者が嫌がらせ者の近くにいることがわかっていた」こともあり、苦情は適切に対処されていませんでした。

DFEHは、カリフォルニア州の平等賃金法および公正雇用住宅法に違反しているとして会社を非難しています。今月初めの紛争解決を通じて問題を解決するための努力は失敗したと主張している。

Activision Blizzardは独自の声明の中で、「DFEHには、Blizzardの過去の歪んだ、多くの場合誤った説明が含まれています」と述べています。

同社は、広範なデータと十分な文書の提供を含め、調査全体を通じてDFEHと非常に協力的であると主張していますが、彼らは認識した問題を私たちに通知することを拒否しました。彼らは、訴訟に進む前に、適切に調査し、クレームや懸念をよりよく理解して解決するために私たちと誠実に話し合うことを法律で義務付けられていましたが、そうしませんでした。代わりに、私たちが法廷で示すように、彼らは不正確な苦情を申し立てるために急いでいました。

DFEHの訴訟は、出張中のActivisionBlizzardの女性従業員の自殺による死亡について言及しています。同社によれば、彼女の「通過はこの事件とは何の関係もない」という理由もあり、その事件についての言及は「非難可能」である。

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