応募者追跡システム

Zohoリクルートレビュー

Zoho Recruitは、Zohoの他の製品と最もよく組み合わせる注目すべき応募者追跡ソリューションです。しかし、フルタイムのサポートがないため、他の点では堅実な採用および追跡ツールへの熱意が弱まっています。

JobScoreレビュー

JobScoreのエントリーレベルの応募者追跡(AT)ツールは、お金があまりない企業にとって理想的です。ただし、華やかさ、魅力、自動化を求めている場合は、企業のエンタープライズレベルのソリューションに多額の費用をかける必要があります。

セザンヌHRレビュー

Cezanne HRの印象的な機能セットは、中小企業(SMB)のニーズに応えます。あなたがいくつかの弱点を見落とすことができるならば、それは素晴らしい価格で確かな選択です。

WebHRレビュー

WebHRは、中小企業に優れた無料のオプションを提供する人的資源(HR)管理ソフトウェアです。無料プランから有料バージョンに移行すると、そのシステムオプションはより複雑になり、変化します。

実行可能なレビュー

Workableは、幅広い応募者追跡(AT)ソリューションを提供します。プレミアムジョブボードの大規模なプールへのアクセスと、SMBがより効率的に優れた候補者を採用するのに役立つカスタマイズ。

Bullhornの人員配置と採用レビュー

Bullhorn Staffing and Recruitingの包括的な機能セットと直感的なコントロールにより、Bullhorn Staffing andRecruitingは市場で最高の応募者追跡システムの1つになっています。企業のお客様にとってはそれだけの価値がありますが、価格が高すぎると中小企業にとっては除外される可能性があります。

APSオンラインレビュー

APS OnLineは、エンタープライズレベルの人材(HR)ソフトウェア機能を中小企業(SMB)に提供し、それをうまく機能させます。とはいえ、使用は複雑になる可能性があります。さらに、機能が豊富なプランを使用すると、価格が急速に上昇します。

SAPSuccessFactorsレビュー

SAP SuccessFactorsは、エンタープライズ指向のSAPによって作成されたソフトウェアに期待するよりも、中小企業に重点を置いています。それにもかかわらず、この製品はうまく機能し、直感的なインターフェイスと、エディターズチョイスアワードを獲得するのに十分な機能を備えています。

BambooHRレビュー

競合製品よりも価格が高く、より優れたBA機能を使用できますが、BambooHRの堅実な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、BambooHRはリストのトップになり、一般的なHRソフトウェアのエディターズチョイスを獲得しています。

Kronos Workforce Ready Review

Kronos Workforce Readyは、中小企業(SMBS)を対象とした、高度に構成可能で手頃な人材(HR)ソフトウェアです。提供する機能により堅牢になりますが、他のHRツールよりもソフトウェアの使用が複雑になる可能性もあります。