BambooHRレビュー

BambooHR_logo もっと詳しく知る 。

長所

  • BambooHRは、人的資源(HR)管理ソフトウェアに総合的かつ徹底的なアプローチをもたらします。
  • HR技術ベンダーとの統合の可能性を秘めたオープンAPIを使用すると、簡単に起動して実行できます。

短所

  • 競合製品よりも高価です。
  • ライバルソリューションと比較して、福利厚生管理(BA)機能が不足しています。
  • モバイルアプリのメリットデータの欠如。

BambooHRの仕様

ユーザーの最大数 無制限
無料トライアル 番号
iOSアプリ はい
401(k) はい
年間価格割引 はい
Androidアプリ はい
モバイルアプリ はい
24時間年中無休のサポート 番号
応募者追跡 はい
ストックオプション特典モジュール 番号
無制限のユーザーオプション はい
福利厚生管理 番号
退職給付管理 番号
401(k)管理 はい
シングルサインオン(SSO) はい
給与 はい
多要素認証 番号
Google Synch はい
パフォーマンス管理 はい
Outlook Synch はい
時間と出席 はい
カスタムメールテンプレート はい
シフトスケジューリング 番号
LinkedInリクルーターの統合 番号
休暇追跡 はい
目標/タスク追跡 はい
体験版 はい
ライブチャット/電話サポート はい
.hide-three ')。classList.remove(' hide-three '); document.querySelector('#specs ')。parentElement.classList.remove(' pb-1 ')'>すべての仕様

BambooHRは、使いやすいパッケージにラップされた多数の機能セットを提供する人的資源(HR)管理ソフトウェアです。価格は高く、従業員1人あたり月額4.95ドルから始まります。これは、中小企業にとっては抑止力となる可能性があります。それにもかかわらず、BambooHRの優れた直感的な機能は不可欠であり、包括的なHR管理システムのエディターズチョイスに指定されています。ただし、この評価には追加の説明が必要です。主なHRレビューのまとめ記事の機能表を見ると、他の製品に配られたエディターズチョイスアワードも表示されます。したがって、BambooHRのみが、HRプロフェッショナルが行う必要のあるほとんどすべてをカバーしているため、包括的なHR管理パッケージのカテゴリーで賞を受賞していることに注意してください。これらのタスクには、応募者追跡(AT)、福利厚生管理(BA)、従業員のオンボーディング、HRレポート、休暇追跡、および業績管理が含まれます。

他のエディターズチョイスアワードの理由は、パフォーマンス管理(PM)などの1つの主要分野に重点を置いているにもかかわらず、Garonが全体的なHR管理カテゴリに適合すると適格な多くのHR製品をレビューするためです。これらの主要なHRサブカテゴリのほとんどについて個別の比較レビューを行い、それらのレビューのまとめの勝者にエディターズチョイスアワードを配りました。これらのレビューは、レビューが表示される場所に反映されます。これらの製品は、メーカーが機能セットを拡張しているため、人事管理レビューのまとめに参加する資格がありますが、実際には、最初の特殊なサブカテゴリのレンズを通して調べた場合にのみ輝きます。したがって、PMの場合、エディターズチョイスの勝者は SAP SuccessFactors (SAPのサイトにアクセス)BAのエディターズチョイスはZenefitsに行きます。最後に、HRシフトスケジューリングソフトウェアの現在の編集者の選択は副です。





キヤノンカラーimageclassmf741cdwレビュー
あなたは私たちのレビューを信頼することができます1982年以来、Garonはあなたがより良い購入決定をするのを助けるために何千もの製品をテストして評価してきました。 (私たちの編集ミッションを読んでください。)

ペイロールカバレッジの今後の更新では、2017年2月に同社が発表したBamboo Payrollも検討します。BambooPayrollはBambooHRデータベースを使用するため、これを使用するには、標準のBambooHRオファリングの顧客である必要があります。 。ただし、その見返りとして、モバイルサポート、無料のタイムトラッキングアプリケーションプログラミングインターフェイス(API)、およびトレーニングを受けたサポート担当者とともに、給与タスクに適用される同じ明確なユーザーインターフェイス(UI)設計を取得できます。近い将来、実践的なテスト結果にご期待ください。

味のロゴ4.5優れた

価格を確認する Gustoレビューを読む 副ロゴ4.5優れた

価格を確認する 副レビューを読む BerniePortalロゴ4.0エクセレント

BerniePortal

価格を確認するBerniePortalレビューを読む SAPSuccessFactorsロゴ4.5優れた

Zenefits

価格を確認する Zenefitsレビューを読む つまり、ロゴ4.5優れた

SAP SuccessFactors

価格を確認する SAPSuccessFactorsレビューを読む CezanneOnDemandのロゴ4.0エクセレント

つまり、

価格を確認する 私たちのすなわちレビューを読む BambooHR-従業員を削除する4.0エクセレント

セザンヌHR

価格を確認するCezanneHRレビューを読む BambooHR-モバイルダッシュボード4.0エクセレント

セージビジネスクラウドピープル

価格を確認するSage Business Cloud PeopleReviewを読む BambooHR-組織図3.5良い

APSオンライン

価格を確認する APSオンラインレビューを読む

UIは明確だが価格は不明確

BambooHRのWebサイトは少し混乱していることがわかりました。電子メールまたは電話を必要とするWebフォームに潜在的な顧客のみを誘導する「無料見積もりを取得」というボタンをWebサイトに配置することは、特に複数の場所でぶつかった場合に煩わしいことです。 Software-as-a-Service(SaaS)ソリューションの世界では、特に中小企業(SMB)を対象としたソリューションで、ユーザーごとに明確に定義された金額を月ごとに分類することが、一般的に受け入れられているベストプラクティスです。 BambooHRは、セールスコールで追加の変更が必要な場合でも、少なくともメインWebサイトからこの形式のベース番号を提供することを検討する必要があります。同社は、より高い柔軟性を提供する新しい価格設定モデルを提供していますが、そのモデルの詳細については詳しく説明していません。



とはいえ、UIは本当に気に入りました。機能とタスクは明確に分類されており、オンボーディングや従業員のレビュープロセスなど、一般的なHRタスクでは長時間のトレーニングがほとんど不要になります。このようなソリューションは、ビジネスワーカーの管理に関係する細かな点をサポートするための数十のボタンやタブを備えているため、視覚的に混乱しやすいため、HRソフトウェアにとっては小さな偉業ではありません。このプラットフォームには、ほとんどのHRソフトウェアに含まれる基本機能があります。人事データ、休暇追跡、ファイル、およびレポート用のモジュールを備えたダッシュボードのホーム画面です。また、特に大規模な組織では、数にこだわるプロセスになる可能性のあるものを簡素化することを目的とした、簡素化された設計のアドオンパフォーマンスレビュー機能も備えています。そのため、パフォーマンスレビューを縮小しているが、完全に破棄する準備ができていない企業の数が増えている場合に適しています。

BambooHRのメインダッシュボードは、左側に誰が離陸するかについての洞察があり、右側に会社名簿、求人、およびレポートのアイコンがあり、きちんと整理されています。上部のメニューから[個人情報]をクリックすると、プラットフォームの従業員ビューに移動します。ここでは、雇用日、公正労働基準法(FLSA)コード(免除されているかどうかに関係なく)、雇用状況、民族性、および平等雇用機会(EEO)の職種に関する情報を追加できます。

BambooHR-BCレポート

右側のメインの[設定]ギアボタンには、署名のリクエスト、W-4やI-9などのフォームのダウンロード、BambooHRアクセスレベル、このユーザーとしてのプレビュー、ユーザーのパスワードのリセット、タイムトラッキングなどの重要なオプションがあります。 BambooHRアクセスレベル機能を使用すると、ユーザーの権限設定を単に米国の従業員から変更して、福利厚生管理者または財務の権限を追加することもできます。 BambooHRで従業員を削除する場合は、[設定]メニューの歯車ボタンから削除できます。システムは、ユーザーにDELETEという単語の入力を要求することにより、従業員の削除を実行するユーザーが実際の人間であることを確認します。

このソフトウェアにはATシステムが組み込まれており(ATは、現在のエディターズチョイスがBullhorn Staffing and Recruiting(SAPのサイトにアクセス)であるさらに別のHRサブカテゴリです)、オープンを通じて他の20を超えるHRソフトウェアプロバイダーと統合できます。 API、およびさまざまな特典パッケージを追跡するための拡張されたBA機能とレポート。まとめると、これらの機能はすべて、他のHR製品カテゴリのEditors'Choicesと真正面から競争することができますが、包括的な観点からのみ賞を受賞します。各カテゴリー内で、これらの機能に最も特化した製品はEC賞を受賞する傾向がありますが、BambooHRは、特にコストパフォーマンスの点で、すべての製品に優れた成果をもたらします。

BambooHR-福利厚生の概要設定

他のHRソフトウェアと同様に、BambooHRは、役割ベースのアクセス方法を使用して割り当てられた機能を備えた統合プラットフォームであり、システム管理者と管理者は、ありふれた従業員以上のことを実行および確認できます。ログインすると、BambooHRの特徴的なバンブーグリーンの色のスプラッシュがアクセントになった、よく整理されたダッシュボードに遭遇します。

ダッシュボードのメインナビゲーションバーは上部にあり、[マイ情報]、[従業員]、[求人]、[レポート]、および[ファイル]のタブがあります。アクセスレベルに関係なく、ユーザーには、左側に写真、連絡先情報、および利用可能な休暇情報が表示された縦の列も表示されます。ダッシュボードの残りの部分は、今後のトレーニング、最近のアクティビティ、および会社の発表を表示するタイルに専念しています。管理者、システム管理者、およびシステム内の他の誰もが、どの従業員が外出していて、誰が次の記念日または誕生日を迎えているかを確認できます。さらに、さまざまな労働力の統計だけでなく、福利厚生プロバイダーや会社のWebサイトへのリンクもあります。ソフトウェアを初めて使用する会社の管理者は、ページ上部の[はじめに]タイルを使用して、従業員の追加やレポートの作成など、利用可能なヘルプ機能の1つである一般的なタスクを起動できます。もう1つの重要な機能は、セルフサービスアクセスのボタンです。これにより、従業員は休暇を要求して会社のディレクトリにアクセスできます。

BambooHR-福利厚生履歴

求人情報

有能な統合ATシステムにバンドルされているHRソフトウェアソリューションに関する限り、BambooHRはそれを実現する数少ないものの1つです。タブを開くと、すべての求人、採用リーダーの名前、ポジションが開いている時間の長さ、および受け取ったアプリケーションの数のクイックリストを取得できます。ページの上部にある[求人の追加]ボタンを使用して新しい求人情報を作成し、リストテンプレートのドロップダウンメニューオプションを使用して、役職、給与、その他の要件を選択しました。このプロセスは、リストごとにすばやく簡単に繰り返すことができます。管理者は、説明を書くことができる組み込みのテキストエディタを高く評価します。

求人情報が完成したら、Facebook、LinkedIn、TwitterなどのソーシャルメディアWebサイトを介して配布できます。求人情報は、会社のキャリアページやGlassdoorなどの主要な求人サイトにも自動的に投稿されます。これは、忙しい会社のオーナーや人員不足の人事マネージャーにとって大きな時間の節約になります。

新入社員の採用も同様に簡単です。ダッシュボードから、必要なすべての情報を入力するには、[はじめに]> [従業員の追加]> [従業員の追加]を使用して、提供されたテンプレートにアクセスできます。また、新入社員に新入社員パケットを電子メールで送信することもできます。これにより、従業員ファイルにログインして自分の個人情報を入力するように指示され、プロセスの時間を節約できます。システム管理者レベルのユーザーは、[従業員の追加のカスタマイズ]フォームのリンクを使用して、ニックネームや新しい従業員に割り当てられた会社所有の機器に関する情報などのデータをフォームに追加することもできます。

BambooHR--利点を追加

学士号と報告

BAは、BambooHRが本格的な機能を備えている分野の1つです。ただし、BambooHRは、Editors'Choiceの受賞者などの競合他社と比較すると、BAの機能が不足しています。 波打つZenefits 。 BambooHRは、福利厚生機能を「ファイルキャビネット」や「福利厚生管理」よりも「福利厚生追跡」のようなものとして説明しています。

BambooHRを使用すると、企業は、特定の従業員グループ向けの12の異なる福利厚生タイプを含むカスタム福利厚生パッケージを追跡できます。将来のデートを使用することで、ユーザーは、従業員が結婚したり健康保険の補償範囲を変更したりするなど、差し迫ったステータス変更の前に福利厚生を変更できるようになりました。

右上のメニューから[新規]をクリックして、新しい従業員を追加しました。従業員を追加すると、その個人の福利厚生の概要を確認できます。新しい従業員の情報がアップロードされたら、[従業員]タブを使用して、アルファベット順のリスト、ディレクトリ、または組織図でそれらを表示しました。これらにはすべて、ビューをカスタマイズして情報を増減するためのツールがあります。従業員リストで従業員の名前をクリックすると、従業員の人事ファイルが表示され、役職、報酬、場所、休暇の残高、必要または完了したトレーニング、特典などの職務情報を確認できます。

BambooHR-パワーエディット

右上の特典グループをクリックして、お住まいの地域の特典オプションを選択します。プランごとに、右側にドロップダウンメニュー付きの小さなポップアップホイールがあり、従業員を適格としてマークしたり、補償範囲に登録したり、補償範囲を放棄したりできます。このメニューオプションは、カーソルをそのフィールド上に移動した場合にのみ表示されるため、見逃しがちです。右側にある非表示の[設定]ギアボタンを使用すると、[適格性の編集]、[登録]、[免除]、または[不適格としてマーク]を実行でき、米国の健康保険などのさまざまなプランに従業員を登録できます。従業員が登録されると、設定オプションが[登録の編集]、[取り消し]、または[カバレッジの終了]に変わります。従業員を健康保険プランに登録すると、そのプランのFSAオプションのリストが表示されます。 [設定]歯車ボタンを使用して、FSAプランに登録できます。次に、それらのプランの拠出額が表示されます。このプロセスは簡単に思えました。各医療、歯科、および401(k)のポップアップボックスを使用すると、各プランに登録できます。 401(k)の拠出額を選択できます。

BambooHR-メリットの概要

[特典の概要]ページの下部には、[特典の履歴]ビューがあります。従業員を福利厚生の対象としてマークするなど、管理者が行ったアクションの履歴を表示するには、「表示」という単語をクリックする必要があります。これは、ZenefitsやZenefitsなどの他のプラットフォームでは簡単に見つけられなかったアクションの役立つ詳細なドキュメントです。 (SAPのサイトにアクセス)。

[特典の概要]ページの[フィールドを並べ替える]オプションが気に入りました。したがって、福利厚生の概要と扶養家族の前に福利厚生の履歴を最初にリストしたい場合は、アイテムをドラッグして順序を変更できます。次に、従業員ビューで従業員のアカウントをプレビューして、違いを確認しました。雇用主のページにあるすべての歯車設定ボタンは見つかりません。ただし、福利厚生の拠出額と、従業員が登録した福利厚生を表示することはできます。

BambooHRには、変動金利の健康プランを設定するオプションも含まれています。これにより、年齢に基づくプランと、個々の従業員が異なるさまざまな金額を支払う健康上のメリットを追跡できます。ユーザーは、BambooHRのオープンAPIを使用して、同社が推奨するサードパーティのBAアウトソーサーであるMaxwellHealthと情報を同期することもできます。

BambooHRは最近、会社での経験について従業員に質問できる従業員満足度機能をいくつか導入しました。次に、ソフトウェアは、会社の長所と短所について経時的に追跡されたレポートを生成します。 BambooHRは、従業員の満足度を向上させる方法に関するコースもサイトで提供しています。

最初のレビュー以来、BambooHRは、多数の新しい統合を提供する、新しく刷新されたマーケットプレイスをリリースしました。オープンAPIは誰でも使用できますが、マーケットプレイスにリストされているパートナーは、会社による審査プロセスを経ています。 Zenefitsと同様に、BambooHRは多数の統合を提供します。福利厚生管理のために、BambooHRはBenetrac、Maxwell Health、およびPlanSourceと統合されています。 Maxwell Healthを使用すると、従業員は、自己負担や控除可能な情報など、福利厚生に関するより詳細な情報を表示できます。 PlanSourceは、BambooHRと統合するもう1つの福利厚生管理プロバイダーです。

BambooHR-人数レポート

かわいいラバーiphone6ケース

メリットレポートとモバイルアクセス

メインのBambooHRモバイルアプリの機能が制限されていることがわかりました。ただし、休暇をリクエストしたり、残りの休暇時間を表示したりするための便利なツールです。 BambooHRモバイルアプリを開始するには、雇用主のBambooHRドメインを入力してから、メールアドレスとパスワードを使用してログインします。 BambooHRの[マイ情報]タブでは、従業員が基本的な連絡先情報を表示でき、シャツのサイズにランダムな驚くべきフィールドがあります。 BambooHRは、企業が従業員のためにチームシャツを注文するのを容易にしているようです。メインのBambooHRモバイルアプリでは、次のような他の製品とは異なり、特典情報を表示できませんでした。 。そのためには、MaxwellHealthなどのパートナーの統合アプリを使用する必要があります。また、ZenefitsやGustoのように、BambooHRモバイルアプリでもレポートを見つけることができませんでした。

BambooHRでレポートを実行するには、上部のメニューから[レポート]を選択します。次に、レポートをカスタマイズするには、[レポートの追加]をクリックします。レポート機能を使用すると、健康保険、医療貯蓄口座(HSA)、障害、401(k)など、含めるメリットの種類を選択できます。従業員と企業の両方の貢献レベルを強調することを選択できます。


追加された福利厚生レポートにより、1095-Cや1094-CなどのAffordable Care Act(ACA)準拠のフォームに記入するときに使用する過去の福利厚生情報を追跡できます。 BambooHRの福利厚生レポートは、適格性、登録、補償範囲、および費用を含む福利厚生履歴を提供します。すべてのフォームはエクスポート可能です。

福利厚生レポートの他に、BambooHRには、従業員の人数から必要なEqual Employment Opportunity(EEO)データまでのすべてに関する標準レポートの選択も含まれています。ファイルセクションは、頻繁に使用される納税申告書やその他の文書を保管するための仮想ファイリングキャビネットです。組み込みのメール機能、従業員ディレクトリとタイムオフトラッカーを含むAndroidおよびiPhoneアプリもあります。また、FAQやビデオチュートリアルを備えた広範なヘルプフォーラムの形でサポートを受けられます。

Fitbit Chargehrラージブルー

モバイルアプリは、会社のディレクトリ全体へのアクセス、タイムオフリクエスト、およびリアルタイムのデータ更新を提供します。これにより、ユーザーと従業員は、どこにいてもシステム内で行われた変更を常に最新の状態に保つことができます。アプリはiOSデバイスとAndroidデバイスの両方で利用でき、既存のBambooHRアカウントを持っている人は誰でも無料で利用できます。

レポート機能には、個別にまたはグループごとに変更を加えることができる便利なPowerEditツールが含まれています。選択機能は、選択するいくつかのアイテムの周りにボックスを形成する緑色の強調表示で少し面倒になりました。完了したら、レポートを電子メールで送信するか、PDF、CSV、またはExcelファイルとしてダウンロードできます。 (Gustoには後者のオプションがありませんでした。)Excelファイルは、貢献情報の列とさまざまな利点のパーセンテージで整理されています。 BambooHRを介して他の同僚とレポートを共有するためのボタンもあります。

Gustoのような他のアプリと同様に、Benefit Summaryページはきちんと整理されているため、医療、歯科、障害、401(k)などの福利厚生に対する雇用主と従業員の貢献の割合を確認できます。レポートを表示するには、これらのタイプのメリットを簡単に切り替えることができます。ダウンロードした福利厚生概要のPDFバージョンに関する1つの問題:従業員情報と拠出額は適切に整理されていますが、レポートには、レポートがどの福利厚生に役立つかが示されていません。

また、ACAのメリットの概要機能はそれほど有用ではなかったようです。これは、どの従業員が医療保険制度改革法の下でフルタイムとして適格であるかを示していますが、デフォルトではどの従業員も選択されていません。従業員をACAとしてフルタイムで選択する方法がわかりませんでした。 BambooHRのBA機能は、このカテゴリのエディターズチョイスであるZenefitsの機能とはまだ一致しませんが、同社はこの分野でのプラットフォームの以前の制限に対処するための主要な措置を講じており、成果を上げています。

パフォーマンス・レビュー

BambooHRは、より簡素化され、頻繁に使用されるパフォーマンス管理パラダイムを推進しているHRソフトウェアメーカーの1つです。 BambooHRは、年次または半年ごとの業績評価の代わりに、従業員とマネージャーがほぼ毎日目標と業績を追跡するシステムを可能にします。システム管理者または管理者は、[設定]> [パフォーマンス]を使用して、レビューをスケジュールし、従業員に追跡する目標を与え、自己評価と管理者評価を設定できます。 SuccessFactors Perform and Rewardによる評価の多い業績評価とは異なり、これらは「私が得意とすることは何ですか?」などの簡単な質問で構成されています。と「どうすれば改善できますか?」マネージャーが目標を含めることを選択した場合、従業員は自分が取り組んでいることになっていることについて毎月リマインダーメールを受け取ります。レビューに含まれる情報はすべて、マネージャーが[レポート]> [従業員のパフォーマンス]に移動してアクセスできるパフォーマンスマトリックスに入ります。

象限スタイルのマトリックスは、従業員が同僚と比較してどのように行動しているかをプロットし、「ロックスター」のパフォーマーを「チェックアウト」されたパフォーマーから分離します。プロセス全体は、CezanneOnDemandやSuccessFactorsPerform and Rewardなどの競合他社の同等のレビュープロセスよりもセットアップと実行が簡単であり、WebHRよりも多くの開始用テンプレートを提供します。

ATシステムを含むバンドルの価格は、従業員1人あたり月額4.95ドルからです。その価格では、現在ATSとパフォーマンスレビュー機能がないZenefitsよりも高価です。また、WebHRやCezanneOnDemandよりもコストがかかります。ただし、SAPSuccessFactorsよりもコストが低くなります。

多くの組み込みテンプレートとサポートを備えたHRソフトウェアを探している場合は、BambooHRを検討する価値があります。これは最も安価なオプションではありませんが、実装は簡単です(BambooHRのインスタンスを迅速かつ効率的に稼働させるために、会社と協力する方法についてのステップバイステップガイドを参照してください)。 BambooHRは、きちんと整理された視覚的に魅力的なリスト、ディレクトリ、レポートに加えて、より多くの企業の働き方に合った業績評価プロセスを含む、大金を稼ぎます。主要なジョブボードに投稿するオプションのATシステムは、ソフトウェアを企業の既存のHRソフトウェアベンダーと統合できるオープンAPIと同様に、大きなボーナスです。これが、今回の総まとめでエディターズチョイス賞を受賞した理由です。

BambooHR

4.5編集者の選択 価格を確認する

長所

  • BambooHRは、人的資源(HR)管理ソフトウェアに総合的かつ徹底的なアプローチをもたらします。
  • HR技術ベンダーとの統合の可能性を秘めたオープンAPIを使用すると、簡単に起動して実行できます。

短所

  • 競合製品よりも高価です。
  • ライバルソリューションと比較して、福利厚生管理(BA)機能が不足しています。
  • モバイルアプリのメリットデータの欠如。

結論

競合製品よりも価格が高く、より優れたBA機能を使用できますが、BambooHRの堅実な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、BambooHRはリストのトップになり、一般的なHRソフトウェアのエディターズチョイスを獲得しています。

推奨されます