最高の応募者追跡システム

私たちの10のトップピック

応募者追跡機能を備えた優れた総合HR

4.5優れた

BambooHR

BambooHRで入手可能価格を確認する競合製品よりも価格が高く、より優れたBA機能を使用できますが、BambooHRの堅実な機能セットとユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、BambooHRはリストのトップになり、一般的なHRソフトウェアのエディターズチョイスを獲得しています。

長所

BambooHRは、人的資源（HR）管理ソフトウェアに総合的かつ徹底的なアプローチをもたらします。
HR技術ベンダーとの統合の可能性を秘めたオープンAPIを使用すると、簡単に起動して実行できます。

短所

競合製品よりも高価です。
ライバルソリューションと比較して、福利厚生管理（BA）機能が不足しています。
モバイルアプリのメリットデータの欠如。

BambooHRレビューの長所と短所を読む

優れた直感的なスタンドアロントラッカー

4.5優れた

Bullhornの人員配置と採用

Bullhornで入手可能価格を確認するBullhorn Staffing and Recruitingの包括的な機能セットと直感的なコントロールにより、Bullhorn Staffing andRecruitingは市場で最高の応募者追跡システムの1つになっています。企業のお客様にとってはそれだけの価値がありますが、価格が高すぎると中小企業にとっては除外される可能性があります。

長所

優れたユーザーインターフェイス。
GmailおよびOutlookとのシームレスな統合。
効率的で簡単なデータ入力のためのボウリング場のレイアウトなどの直感的な機能。

短所

iOSまたはAndroidモバイルアプリケーションが不足しています。
プレミアム価格では、エンタープライズユーザーに限定されています。

Bullhornの人員配置と採用に関するレビューを読む長所短所

応募者追跡機能を備えたエンタープライズグレードのHRMS

4.5優れた

SAP SuccessFactors

SAPで入手可能価格を確認するSAP SuccessFactorsは、エンタープライズ指向のSAPによって作成されたソフトウェアに期待するよりも、中小企業に重点を置いています。それにもかかわらず、この製品はうまく機能し、直感的なインターフェイスと、エディターズチョイスアワードを獲得するのに十分な機能を備えています。

長所

中小企業（SMB）向けの優れた機能セット
直感的なセットアップウィザードとビデオチュートリアル
優れたパフォーマンス追跡機能

短所

競合する中小企業の人材（HR）ソフトウェアよりもコストがかかる
競合他社が提供するアドオンオプションが不足している

SAPSuccessFactorsレビューの長所と短所を読む

大企業の人材育成と応募者の追跡

4.0エクセレント

セザンヌHR

CezanneHRで入手可能価格を確認するCezanne HRの印象的な機能セットは、中小企業（SMB）のニーズに応えます。あなたがいくつかの弱点を見落とすことができるならば、それは素晴らしい価格で確かな選択です。

長所

人事ファイル、ディレクトリ、組織図などのさまざまな機能を処理します。
メインダッシュボードには、マネージャーと従業員に対して異なるビューがあります。
10の言語とさまざまな通貨のグローバルサポート。
統合されたメリットと給与。

短所

直感的でないコマンド構造と機能が中小企業（SMB）を混乱させる可能性があるため、ナビゲートが複雑になる可能性があります。

CezanneHRレビューの長所と短所を読む

SMB向けの優れたスタンドアロン申請者トラッカー

4.0エクセレント

実行可能

Workableで入手可能価格を確認するWorkableは、幅広い応募者追跡（AT）ソリューションを提供します。プレミアムジョブボードの大規模なプールへのアクセスと、SMBがより効率的に優れた候補者を採用するのに役立つカスタマイズ。

長所

価格設定の範囲は、中小企業（SMB）または企業を満足させることができます。
幅広い求人検索オプションと人材（HR）ツールを備えた豊富な機能セット。

短所

タブとサポート機能を検索するには、改善が必要です。
大規模なHRプラットフォームとの統合が不足しています。

実行可能なレビューの長所と短所を読む

応募者の追跡が給与に焦点を当てている

3.5良い

APSオンライン

APSで入手可能価格を確認するAPS OnLineは、エンタープライズレベルの人材（HR）ソフトウェア機能を中小企業（SMB）に提供し、それをうまく機能させます。とはいえ、使用は複雑になる可能性があります。さらに、機能が豊富なプランを使用すると、価格が急速に上昇します。

長所

ユーザーフレンドリーなインターフェース。
給与機能が組み込まれています。
高度に構成可能。

短所

SMBにとっては高額になる可能性があります。
ニュースフィードを提供していません。
システム管理者と従業員は、別々のポータルを使用する必要があります。

APSオンラインレビューの長所と短所を読む

手頃な価格で使いやすい

3.5良い

JobScore

JobScoreで入手可能価格を確認するJobScoreのエントリーレベルの応募者追跡（AT）ツールは、お金があまりない企業にとって理想的です。ただし、華やかさ、魅力、自動化を求めている場合は、企業のエンタープライズレベルのソリューションに多額の費用をかける必要があります。

長所

非常に手頃な価格。
堅牢な機能セットで利用可能な無料のオプション。
使いやすい。

短所

AndroidまたはiOSアプリケーションはありません。
モバイルウェブを使用する必要があります。
競合他社と比較して困難なナビゲーション。
24時間年中無休のサポートはありません。

JobScoreレビューの長所と短所を読む

応募者追跡機能を備えたエンタープライズHRMS

3.5良い

Kronos Workforce Ready

ソフトウェアアドバイスで入手可能価格を確認するKronos Workforce Readyは、中小企業（SMBS）を対象とした、高度に構成可能で手頃な人材（HR）ソフトウェアです。提供する機能により堅牢になりますが、他のHRツールよりもソフトウェアの使用が複雑になる可能性もあります。

長所

給与、業績評価、応募者追跡などのエンタープライズレベルの機能を提供します。
価格は手頃な価格です。

短所

高度に構成可能ですが、一部のユーザーにとっては複雑です。
中小企業は、サードパーティのパートナーを通じて購入する必要があります。

Kronos WorkforceReadyレビューの長所と短所を読む

Zohoの顧客向けに最適化された優れた応募者トラッカー

3.5良い

Zohoリクルート

ZohoRecruitで入手可能価格を確認するZoho Recruitは、Zohoの他の製品と最もよく組み合わせる注目すべき応募者追跡ソリューションです。しかし、フルタイムのサポートがないため、他の点では堅実な採用および追跡ツールへの熱意が弱まっています。

長所

魅力的な価格体系。
膨大なカスタマイズオプション。
直感的なUI。
寛大な無料トライアルオプション。
既存のZoho製品とのシームレスな統合。

短所

さまざまな機能が圧倒され、ナビゲートするのが難しい場合があります。
フルタイムおよび営業時間外のサポートの欠如。これは、一部の企業にとって問題となる可能性があります。

Zohoリクルートレビューの長所と短所を読む

応募者の追跡に焦点を当てる

3.0平均

WebHR

WebHRで入手可能価格を確認するWebHRは、中小企業に優れた無料のオプションを提供する人的資源（HR）管理ソフトウェアです。無料プランから有料バージョンに移行すると、そのシステムオプションはより複雑になり、変化します。

長所

国際志向。
中小企業（SMB）がスタッフを管理および追跡するために必要なほとんどの機能を提供します。

短所

組み込みテンプレートの選択肢は限られています。
無料版の機能は制限されています。

WebHRレビューの長所と短所を読む641）{this.querySelector（ 'svg'）。classList.toggle（ 'rotate-180'）; document.querySelectorAll（ '。proscons'）。forEach（function（element）{element.classList .toggle（ 'lg：hidden'）}）}; '>長所と短所の仕様の比較

応募者追跡ソフトウェアとは何ですか？

今日のビジネスにおける人材（HR）の専門家は、従来のジョブボードを超えた多くの分野をカバーする必要があります。プロのリクルーター、ソーシャルメディアプラットフォームなどがあります LinkedIn 、そして求人サイトの数が増えています。応募者のためにマイニングするための幅広いソースを持つことは、より広いネットをキャストするのに役立ちますが、これらすべてのソースからのデータを管理することは、ロジスティック上の課題をもたらす可能性があります。適切な応募者追跡（AT）システムを使用すると、手元にあるすべての関連情報を維持しながら、検索ベクトルを絞り込むことができます。このカテゴリの最良のソリューションは、データの整理を支援することにより、人事マネージャーの時間と労力を節約します。

カスタマイズは、人事マネージャーが企業の採用ニーズに合わせてソリューションを形成するのに役立つ望ましい機能です。これは、求人検索ソースの数が増えるにつれてさらに価値が高くなります。 ATシステムが既存の企業の電子メールおよびWebサイトのソリューションと統合する機能は、利便性を追加する望ましい機能です。適切なATシステムを特定するには、ビジネスのニーズを考慮してください。

あなたは私たちのレビューを信頼することができます1982年以来、Garonはあなたがより良い購入決定をするのを助けるために何千もの製品をテストして評価してきました。（私たちの編集ミッションを読んでください。）

価格とサービス

ATソフトウェアはかなりの費用がかかる可能性があるため、システム内でほとんどの作業を行う人材派遣会社の場合はさらに高くなります。ただし、少数の規模の採用チームを擁する中小企業や組織は、適切なツールを見つけるために銀行を破る必要はありません。さまざまなATソフトウェア会社が、基本的なデータ処理、応募者とのコミュニケーション、および簡単な採用分析が可能な無料のシステムを提供しています。 JobScoreとZohoRecruitはどちらも、ニーズがそれほど複雑でない限り、中小企業向けの優れたスターターキットである無料のツールを提供しています。

このリストにある他のツールの価格は、基本的なプランの場合、ユーザーあたり月額25ドルから100ドルの範囲です。ただし、プラットフォームに追加する機能とプロジェクトが多いほど、より高価なATソフトウェアを実行できます。一部の企業は、この価格がどれほど高くなる可能性があるかを公然と明らかにしません。彼らはケースバイケースでクライアントとそれについて話し合うことを好みます。ただし、（月払いではなく）年払いでは、通常10〜20％の割引が適用されることに注意してください。ですから、もしあなたがお金を持っているなら、一年前払いするのが賢明です。

ユーザーインターフェース

採用を検討しているテクノロジに関係なく、見やすく、解読に工学の学位を必要としないユーザーインターフェイス（UI）が必要になります。幸い、ほとんどのATシステムは、人気のソーシャルネットワーキングWebサイト、電子メールプラットフォーム、さらにはeコマースシステムを模倣した直感的なコントロールで構築されています。これらのツールは、簡単なデータ入力、ドロップダウンメニューナビゲーション、および手動入力をほとんど必要としない自動データソーシングを備えています。

より開発されたATシステムは、高度にカスタマイズ可能なドラッグアンドドロップUIを提供し、人事マネージャーの好みのレイアウトに設定できます。マネージャーが採用担当者が候補者を配置する速さを追跡する必要がある場合は、リアルタイムのグラフとチャートをホームダッシュボードにスライドさせることができます。また、ジョブパイプラインとその進捗状況を監視することで、どの候補者が面接に参加するように依頼されたかを追跡することもできます。ダッシュボードのコンポーネントを採用の優先順位に合わせて切り替えることができることは、特に多くの異なる求人検索を処理する場合に大きな助けになります。

Bullhorn Staffing andRecruitingとZohoRecruitは、ほぼ無制限のカスタマイズオプションを提供するATシステムの優れた例です。 Bullhorn Staffing and Recruitingのドラッグ/ドロップ/スライド/トラッシュUIは、テストしたすべてのシステムの中で最もエレガントです。 Zoho RecruitのUIを使用すると、必要なほとんどすべての変更を行うことができます（ただし、ドラッグやドロップはできません）。ほとんどのATシステムは、少なくともある程度のカスタマイズを提供しますが、多くの場合、メーカーと直接協力して大規模な変更を行う必要があります。

機能と機能

このリストのほとんどのシステムは、新しく作成された求人情報を、システムに接続している無料の求人サイトに自動的に投稿します。ほとんどのATソフトウェアダッシュボード内のプレミアム求人サイトからメンバーシップを購入できます。定期的に人を雇う場合は、企業のキャリアページに関連するツールを購入することをお勧めします。これにより、システムはアプリケーションページからATソフトウェアに直接候補データを自動的にフィードできます。

最高のツールは、Facebook、LinkedIn、Twitter、さらにはGoogle+で投稿を共有できるソーシャルボタンを提供します。ソーシャルネットワーキングは、ATソフトウェアナビゲーションの大きな推進力です。 Workableは、システム内でハッシュタグを採用しています。これにより、特徴的なハッシュタグを将来の従業員（#Salespersonなど）に添付できるため、データベース内で候補を簡単に並べ替えて見つけることができます。また、候補者のソーシャルネットワークからヘッドショットを自動的に取得します。オブジェクトや動物の写真を除外することも知っています。 Zoho Recruitには、候補者や採用担当者の社会的活動を監視できるHootsuiteスタイルのダッシュボードがあります。

最も必要最低限のATソフトウェアでさえ、堅牢なレポートプラットフォームが付属しています。典型的なレポートには、採用速度、候補者の調達、パイプラインレポートが含まれます。これらのレポートは、社内の採用担当者よりも人材派遣会社にとって価値がありますが、魅力的なダッシュボードに関する非常に詳細なレポートを提供するBullhorn Staffing andRecruitingなどのシステムを見つけても問題はありません。

Bullhornの人員配置と採用について言えば、「スライドアウト」と呼ばれる私のお気に入りの機能の1つを提供します。この機能を使用すると、ナビゲートしていた元のメニューを離れることなく、候補者とジョブを表示できます。ファイルの左側にある双眼鏡をクリックするだけで、画面の右側にウィンドウが表示されます。その新しいウィンドウ内から、元の画面を失うことなく、コミュニケーション、アクションの実行、過去のアクティビティの表示を行うことができます。

結論

ATソフトウェアが特定のニーズに適しているかどうかを判断する最良の方法は、ATソフトウェアをテストし、ペースを調整することです。私たちのリストにある多くのソリューションは、ユーザーがアカウントを作成し、ツールをナビゲートし、コミットメントなしでジョブを投稿することさえできる無料トライアルを提供します。これらのツールを並べてテストすることで、ユーザーは何を提供できるか、どの機能がニーズに不可欠であるかをよりよく理解できるはずです。無料トライアルを利用できることは、ソリューションの範囲がSMBの特定のニーズに合っているかどうかを判断するための良い方法の1つです。テストを開始する前に、ニーズと好みを決定することが不可欠です。無料トライアルを開始する前に、選択肢を絞り込むことに成功するでしょう。幸運と幸せな狩猟。

仕様を比較する最高の応募者追跡システム

私たちのおすすめ	BambooHR価格を確認する	Bullhornの人員配置と採用価格を確認する	SAP SuccessFactors価格を確認する	セザンヌHR価格を確認する	実行可能価格を確認する	APSオンライン価格を確認する	JobScore価格を確認する	Kronos Workforce Ready価格を確認する	Zohoリクルート価格を確認する	WebHR価格を確認する
編集者評価	編集者の選択4.5編集者レビュー	編集者の選択4.5 編集者レビュー	編集者の選択4.5編集者レビュー	4.0 4.0編集者レビュー	4.0 4.0編集者レビュー	3.5編集者レビュー	3.5編集者レビュー	3.5編集者レビュー	3.5編集者レビュー	3.0編集者レビュー
無料トライアル
年間価格割引
24時間年中無休のサポート
無制限のユーザーオプション
Androidアプリ
iOSアプリ
Google Synch
Outlook Synch
カスタムメールテンプレート
LinkedInリクルーターの統合
目標/タスク追跡
どこで買う	BambooHRでの無料トライアルBambooHRのサイトにアクセス	ソフトウェアアドバイスでユーザーあたり月額Bullhorn99.00のサイトにアクセス	ソフトウェアアドバイスでSAP $ 8.00のサイトにアクセス	ソフトウェアアドバイスで月額CezanneHR200.00のサイトにアクセス	ソフトウェアアドバイスで実行可能な$ 99.00のサイトにアクセス	ソフトウェアアドバイスで従業員1人あたり月額APS5.00でサイトにアクセス	JobScoreのサイトにアクセスソフトウェアアドバイスで価格を比較	Kronosのソフトウェアアドバイス訪問サイトで$ 6.00	ユーザーあたり月額25ドル、ZohoRecruitで毎年請求	ソフトウェアアドバイスで従業員1人あたり月額WebHR3.00のサイトにアクセス