ZenefitsがZ2でリセットボタンを押す

Zenefits(ZenefitsのVisit Site)は、過去数年にわたって注目を集める魅力的なスタートアップです。 2013年の設立以来、人材(HR)テクノロジー企業は、5億8000万ドルを超えるベンチャーキャピタル(VC)の資金調達と、かつて45億ドルに達した評価額を獲得してきました。ソフトウェアスタートアップの急速な成功は、新しいソーシャルネットワークや次のゲームを変えるオンデマンドエコノミーアプリケーションの立ち上げに端を発するものではなく、ソフトウェアが人事管理や福利厚生管理(BA )。福利厚生、人材育成、給与をセクシーと呼ぶ人は誰もいませんが、これらはすべてのビジネスの中核を成しています。



同時に、Zenefitsがシリコンバレーの警告の物語として機能するのを見てきました。それは、ベンチャーキャピタルのお金で泳いでいて、王を作るシードアクセラレーターに支えられているスタートアップが起こるときに起こることです Y-Combinator 会社と文化がそれを処理する準備ができる前に、超成功と収益性へのカタパルト。

本日、同社は、完全に再設計されたオールインワンHRプラットフォームであるZ2の発表により、最初のユーザー会議で新しい章を開始します。 Z2は、ユーザーエクスペリエンス(UX)全体に洗練された新しい美学を備えており、中小企業(SMB)向けの多数の新しい機能とサービスを備えています。このプラットフォームには、17のパートナー統合、オープンなサードパーティアプリ開発者プラットフォーム、モバイルアプリ、HR Advisor、SMB所有者とHR管理者向けの新しいHR-as-a-Service(HRaaS)アプリを備えた新しいHR AppDirectoryが含まれています。 Zenefitsはまた、eコマース体験のようにモデル化された新しい福利厚生ショッピングおよび登録マーケットプレイスを展開しています。





Z2には、カリフォルニアでのZenefits Payrollの幅広いリリースも含まれています。これは、同社がHR Information System(HRIS)スイート内の新製品で正式に給与分野に参入したためです。 Zenefits Payrollの費用は、月額35ドルに加えて、従業員1人あたり月額5ドルです。 ZenefitsのコミュニケーションディレクターであるKevinYoung氏によると、Zenefits Payrollは、明確なスケジュールはありませんが、さらにいくつかの州に向かう途中です。

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Z2は、Zenefitsの新しいフェーズを全面的に表しています。全体として、発表は会社の野心を非常に明確にします:すべてのHR機能が実行され、すべての関連するビジネスアプリが表面下で接続する自動化されたプラットフォームになることです。



Zenefitsがブランド変更を必要とした理由
すべての機能と機能はさておき、Z2はZenefitsの協調的で待望のリブランドでもあります。 2015年半ばから2016年初頭にかけて、スタートアップは 論争とスキャンダル そこから、コアビジネスと顧客ベースがほとんど損なわれずにようやく出現しています。

昨年、スタートアップの大量飲酒、ゆるい職場、そしてパーティー文化の物語が表面化し始めた。その後、Zenefitsは規制およびコンプライアンス規制違反で非難され、調査の結果、共同創設者で元CEOのパーカーコンラッドが、従業員が必要な保険ブローカーのトレーニングを回避できるMacroというプログラムを作成したことが明らかになりました。コンラッドは他の何人かの幹部と共に2016年2月に辞任した。彼の代わりに、当時の最高執行責任者であるデビッド・サックスが就任しました。調査の結果、マクロについての知識がないことが判明しました。 Sacksは、2014年にスタートアップに加わったPayPalやYammerなどの企業のシリコンバレーのベテランです。 ゆるくパロディー HBOのこの過去のシーズンに シリコンバレー。

Zenefitsの共同創設者であるパー​​カーコンラッド(左)と現在のCEOであるDavidSacksが2015年に

ポールモリスによる写真—ゲッティイメージズ経由のブルームバーグ

サックスが引き継いだとき、彼はすぐにオフィスでアルコールを禁止し、250人の従業員(またはその労働力の約17パーセント)を解雇しました。これには、企業がSMBに真っ向から焦点を合わせたため、企業の営業部門全体が含まれていました。 「ゼネフィッツが急速に成長し、私たちの文化とコントロールの両方を拡大したことは周知の事実です」とサックスは2月下旬にスタッフに宛てた内部メモに書いています。 「この削減により、戦略に再び焦点を合わせ、新しい会社の価値観に沿って再構築し、ビジネスにとって戦略的で顧客にとって有益な制御された方法で成長することができます。」

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Z2の内部
8か月後、Z2ができました。コンラッドが辞任し、スタートアップの注目を集める痛みが後から見られるようになり、ZenefitsはSMBHRパイプラインを所有するという使命を倍増させました。全体的に再設計されたダッシュボードとUIに加えて、同社は、新しい外観のプラットフォームの各コンポーネントがHR管理者と従業員に対してどのように機能するかをGaronに説明しました。

Z2-インターフェース

HRアプリディレクトリ: Z2のアプリ中心のモデルは、最初から明らかです。立ち上げ時にプラットフォーム全体で有効になる17の統合には、生産性、給与および経理、経費報告アプリ、ストックオプション、業績管理、採用、および従業員エンゲージメントアプリが含まれます。

Zenefitsのプラットフォームおよびサードパーティアプリの製品管理ディレクターであるItaiTurbahnは、HR AppDirectoryが採用およびオンボーディングプロセスを自動化する方法について説明しました。 HR管理者が採用チェックリストを下に移動し、給与、福利厚生、ストックオプションなどに関する関連情報を追加すると、Z2の自動ワークフローにより、Expensify、GoogleのG-Suite、Office 365(サイトにアクセス)からすべての関連ドキュメントと統合アプリが動的に更新されます。 Zenefitsで)からSalesforce、Slack、QuickBooks(Zenefitsのサイトにアクセス)へ。

「FacebookConnectのようにシンプルにしようとしました」とTurbahn氏は述べています。 'クリックしてアプリを追加します。たとえば、[ストックオプションアプリ] eSharesです。アクセスを許可するように求められます。あなたがそれを承認すると、eSharesとZenefitsは情報を交換し、私が管理者として変更を加えるたびに、サードパーティはフローのどの部分でも質問をすることができます。したがって、誰かを昇進させ、それが給与に影響を与える場合、アプリがポップアップし、そのプロファイルを変更する必要があるかどうかを尋ねます。サードパーティはこのモジュールシステムを使用して、Zenefitsの一部を実際にプログラムし、Zenefitsフローに接続します。

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「つまり、私がジェシカをオンボーディングしていて、I-9や特典、給与などの関連するすべての事務処理を開始した場合、彼女が開始するとすぐに、Googleは自動的に彼女のアカウントを作成し、eSharesは彼女のストックオプションの設定を要求します。権利確定スケジュール、Salesforce(ZenefitsのVisit Site)やExpensify(ZenefitsのVisit Site)などのアプリは、マネージャーが誰であるか、ジェシカのプログラムを設定するために彼女が所属する部門など、関連する質問をします」とTurbahn氏は付け加えました。 '同じことが昇進または移動または終了にも当てはまります。したがって、管理者として、ストックオプションが更新された場合、誰かのオファーレターを手動で更新する必要はありません。それは魔法のように現れるだけです。」

メリットショッピングポータル: プラットフォームの最大の新しい側面の1つは、福利厚生ショッピングです。 Z2は、スタートアップZendyHealthのヘルスケア市場のようなものと同様に、オンラインショッピング体験のように、オープン登録と従業員福利厚生の選択を構築します。福利厚生市場には、250を超える保険会社が提供する何千ものプランからの情報が含まれています。 Zenefitsの製品管理ディレクターであるCasperYenは、ショッピング体験の仕組みを分析しました。

Z2のメリット-パッケージの作成

「パッケージにプランを追加するときは、それをショッピングカートに追加し、選択できるすべてのプランをフィルタリングして、すべての従業員のコスト内訳を確認できるようにしました」とYen氏は述べています。 「次に、バックグラウンドでルールとロジックを使用して、さまざまなキャリアのPPOまたはHMOヘルスプランに関するルールに違反していないことを確認します。また、ライセンスを取得したブローカーの1人が各プランを精査してから、会社と場所で機能することを確認することをお勧めします。

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福利厚生マーケットプレイスには、ネットワークマップと呼ばれるインタラクティブな福利厚生プロバイダー機能も含まれています。これにより、福利厚生管理者はオフィス周辺の領域にズームインして、従業員の住んでいる場所(青色)に関連してマップされた利用可能なプロバイダー(下のオレンジ色の点)を確認できます。 。この機能は現在、管理者のみが利用できますが、Yen氏は、この機能を従業員が利用できるようにすることは間違いなくロードマップにあると述べました。

Z2のメリット-ネットワークプロバイダーマップ

「従業員がプランを選択して登録を開始すると、ショッピングエクスペリエンスの上部にコストが表示され、プランに扶養家族を追加するとすぐに更新されます」とYen氏は述べています。 '次に、下部に追加のプランの詳細を表示できます。また、計画のさまざまな属性をすべて理解するのに役立つツールチップと、計画を並べて比較するオプションが含まれています。これは、オープン登録だけでなく、ライフイベントがあり、カバレッジを調整する必要があるときはいつでもです。

Z2のメリット-メディカルプランを選択

新しい給与、タイムトラッキング、モバイルアプリ: Zenefits Payrollは、すでに500以上の企業によって限定リリースで使用されており、現在、カリフォルニア州全体で利用可能です。 Zenefits Payroll and TimeTrackingの製品ディレクターであるChenFangが、HR管理者の観点から給与の経験について説明してくれました。 Fangは、アプリが情報を一元化することを目的としていることを強調しました。これにより、HR管理者は、給与計算を実行するために関連情報をすべて見つけるために、給与期間ごとにさまざまなソースを確認する必要がなくなります。

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Z2-給与タイムライン

「左上隅に、関連するすべてのアクションをまとめます」とFang氏は述べています。 「したがって、特定の管轄区域で更新が必要な税率がある場合は、特定の日時までに給与を実行するようにリマインダーが表示されます。支払い期間のどこにいるかを視覚化するカレンダーもあります。その下には、承認が必要なものを含む最近の支払い実行のリストがあります。次に、[タイムライン]タブは、[a]会社全体の給与に影響を与えるすべてのイベントのニュースフィードです。

新製品のもう1つの機能は、管理者が従業員に関連付けられている他のアプリの情報と同期される直前の変更を行うことができるライブ給与明細プレビューです。 Fangはまた、iPad用の更新されたZenefits Timekeeper Appについても話し合いました。これにより、従業員は自分撮りで出入りできるようになりました。各ビジネスが設定するポリシーに応じて、従業員はオフィスに入るときに特定のiPadを使用してチェックインするか、Zenefitsモバイルアプリを介して単に出勤することができます。同社は最初のリリース iOSアプリ 6月に戻って、新しくリリースされたAndroidアプリとZ2も追加します。

Z2-ペイランの編集

HRアドバイザー: 特にママとポップの中小企業にとって、新しいHRAdvisorアプリのHRaaS機能はZ2の最も魅力的なコンポーネントかもしれません。 Zenefitsの製品管理担当副社長であるArisaAmanoは、経験の浅い起業家が基本的なビジネスプロセスを開始して実行できるように、SMBに社内のHRエキスパートを提供する方法としてこのアプリを組み立てました。

HR Advisorアプリには、メリットやコンプライアンスなどのトピックをカバーするハウツー記事とツールのナレッジベースライブラリが含まれています。これは、職務記述書の作成、会社の方針の設定、求職応募や業績評価などのドキュメントの作成などのタスクに関する基本的なガイダンスを提供する方法です。 Zenefitsアプリマーケットプレイス内で利用可能なこのアプリを使用すると、ユーザーはZenefitsのライセンスを取得したブローカーや社内のHRエキスパートにアドバイスやサポートをリクエストすることもできます。 HR Advisorは、従業員1人あたり月額5ドルの追加料金で、ZenefitsがSMBをZ2を使用してエコシステムに接続する別の方法です。スタートアップは、福利厚生、給与、HRのあらゆる側面を一元化および自動化するための探求を続けています。

Z2-アプリダッシュボード

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